从一份简历判断求职者？

个人简历就相当于给求职者一个展现自我的机会，如果求职者能够充分把握这个机会，就能够离好的工作机会更进一步。一般来说用人单位审核个人简历的标准都非常严格，如果不能够在个人简历中获得认可，那么也就很难获得面试的机会，更别说进入工作状态。一份合格的简历应包括，不但限于这几项：基础的个人信息，联系方式要醒目无误、专业技能，具体要有针对性、工作经历，详细要有结果、求职需求，想做什么以及能做什么、要求条件，需要满足你什么样的要求等。对面试官来说，这些信息对判断应聘者是很重要的条件。

      所以HR人事人员必须从简历判断应聘者是否符合公司的标准，以录取优质的员工入职。南京人才网小编就分享一下，下面这些方法，希望对您有所帮助。

01.简历书写是否规范：如果是现场书写简历，字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心。

02.年龄、职级、待遇以及是否进行匹配：中层企业管理者对于一般在25岁以上，高层建筑一般在30岁以上，超过40岁还是中层人员管理的，需慎重考虑其发展经济潜力。待遇水平可参考所在地工资收入状况。非在合理控制范围内的，需仔细确认或在工作条件允许下做背景研究调查。

03.填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

04.无论是在时间采访：许多求职者因为不守时，面试官默默地拉入黑名单。本来约了9:00，结果到9:30，谁还没有出现，手机的连解释都没有，终于出现了，并没有道歉或解释。即使你拥有绝世的天赋，就是不尊重面试官，如果不能保持这两条，就足以让你没有办法已经输掉了比赛。

05.工作生活经历连续性：如有出现管理工作发展经历断层，一般为个人创业、身体心理健康教育状况或找不到工作的失业期所致，需详细分析了解社会原因及去向。

06.工作稳定性：在一家企业工作2年（基层1年）为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年或1年以内换1家企业的情形，可视为稳定性差或工作能力不胜任工作要求。

07.公司背景：如果您从知名企业到不知名企业，就业或收入水平的时候，它可能是与能力水平的问题;如果从未知到知名企业的企业，如果有很大的提升空间在工作中，可能有水有必要认真询问工作经验;如果5年以上的企业小规模的非标准化工作，求职者这个级别的个人生活和职业能力标准不太高。

08.行业发展经历：真才实学的你会令面试官需要格外受到青睐，但是通过粉饰过头，面试官的几个小问题，就会使你的谎言进行彻底暴露在阳光下。对过往研究工作生活经历以及夸大企业自己在其中具有重要影响程度不同的人，一般我们很难自圆其说，为了圆一个谎，势必要撒好几个慌。如果你的工作学习经历、业绩信息造假，HR会很轻松地用几个有深度的问题，识破你，但他们并不屑于拆穿你，只是在人们心里把你归类到要淘汰的队伍建设中去。

09.教育背景：过于强调学历存在一定的评估误差，要结合求职者填写的个人接受教育培训的经历分析该求职者的学习能力及职业进取度，管理类职位最好要有专业培训经历及培训证书。

10.家庭背景：可与教育结合起来，进一步证实了这一水平大致生活的求职者。配偶职业，教育程度是至关重要的。

11.待遇水平要求：可判断此人的求职意向，如要求教师待遇可以明显高于其他职位发展提供服务范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己学习信心不足。

12.言谈举止：你的气质里真的藏着你走过的路，一个人靠不靠谱，从他进门之后的言谈举止综合来看，就能猜出个八九不离十，你的言谈举止所散发的气质里真的有你过往的影子。HR可以通过观察求职者的神情、态度、说话语速等窥见求职者的内心世界，从而为他的靠谱程度进行打分。心在撒谎的时候，眼睛和神态却很诚实。眼神闪烁不定或不敢直视面试官，要么是真害羞，要么就是你说的话里存在虚假成分，而害羞和撒谎是很容易区分的。

       每位HR都会有一套判断求职者的客观标准，标准不分好坏，只为高效地为公司招来靠谱的人马。如果求职者的简历中忽悠成分过多，又很不恰巧地被HR一一识破，那么，毫无疑问，这次面试你铁定出局。