迅速搞定网申简历的方法 

我们总是会听到周围人抱怨：投出去的网申简历就如石沉大海，没有一丝回音。可见网申不是发几个E-maill那么简单，南京招聘网小编分享要使上求职成功率大大提高，必须搞定一些小窍门。

    网申简历：好的求职信比简历更重要

    最好包括求职信、中英文简历。请记住，人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。求职信应与简历分开，自成一体。最好，每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：一、你能为单位做什么;二、对方要求你做什么。

    大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识;二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。

     网申简历：简历一定要配照片

     对于企业人事管理经理人员来说，每天我们需要进行浏览信息大量使用简历，如果学生同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来 面试 ，因为可以通过这些照片，人事部门经理对应聘者又多了几分学习了解。如果是一些美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了 面试 机会，毕竟很现实的是，简历的目的主要就是有 面试 的机会，其他就要靠经济实力与运气了。

网申简历：简历写作突出关键词

简历里出现应聘公司的名字：当人事经理搜索人才，通常以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理‘求职者超过一个关键字，系统似乎恢复搜索，如果你的简历上的知名企业的名字出现的话，它可以搜索，例如：’我的工作在XX矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的XX矿泉水在当地的市场份额减少......“”我的工作经销商可口可乐“等，而且还提高了招聘的机会经理浏览简历。

自我进行介绍里出现对方的职位描述词：另外对于一个企业匹配管理观念问题就是他的职位以及如何通过描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求学生领导工作能力强，你的简历也说具有重要领导我们才能，他要沟通交流能力建设一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加学习机会。你可将简历改成为他职位描述自己完全量身定做的简历。

       求职者有更多的面试机会，不仅可以增加成功求职的机会，还可以增加他们的信心，工资越高也可以积累面试经验。

网上申请简历：经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。否则长期不去关心自己的简历，很快你就会被淹没在网络简历的洪水中。

     网申简历：反其道而行

     不要只投最近三天的职位。一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

     不要在乎对方职位要求。很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事。