看了这样的简历才知道HR喜欢的样式

想要找到工作，就必须入职；想要入职就必须面试通过；想要面试通过就必须收到面试邀请，想要收到面试邀请就必须有一封在几秒钟时间内抓住HR眼球的简历。那么HR喜欢什么样的简历呢，下面跟南京人才网小编一起来看看吧

      那么究竟什么样的简历能在这几秒内吸引HR的注意力，让他第一眼就觉得“这个人还可以”呢？来看一下这几点：

      一、简历标题该怎么写？

     每年应聘面试的人那么多，一定会有人这样写开头，并且还不知道自己错在哪里了。

  “***（姓名），两年****工作经验

     电话：137********”

     这样的简历开头错在哪？HR拿到一份简历，第一眼看姓名，他看到姓名后第一眼就看到电话，人连你的详细资料都还没看过呢，就这么急着想让对方联系你？可能HR看到你第三行写的内容就会把你pass。

      正确的开头应该只需要姓名和工作经验就够了。

总之简历写作文有个原则：和相关的工作，写更仔细地写;无关，不写少写。

以新媒体企业运营的岗位为例，我以前在某一媒体进行发表文章，这个要写吗？要写，以此来研究证明我们自己是有写作和文案能力的；但是他们如果我以前做过财务，这个要写吗？不写或者少些，因为这和新媒体发展没有得到什么影响关系，如果要写，那么就写做财务管理这个国家工作给你带来的工作实践经验，比如“通过一些以前做财务的工作学习经验我发现问题无论是什么以及工作内容都必须细致入微”这样子。

二、哪些元素是你的加分项

        项目经验是重中之重，无论是在上个岗位，或是在学校，参与过与应聘岗位相关的项目，一定要多写，认真写！

再以企业应聘新媒体平台运营为例

我们惯用的写法：

基本了解运营知识；

熟悉公众号管理和工作流程；

有一定的活动策划和数据分析能力，在以前的工作积累了经验。

这里我们要注意，减少类似于中国这样的“不确定自己学习能力影响范围”的用语，比如“基本”“一定”等等这些词汇，而是企业应该用具体的数据可以告诉HR，你真的有能力。

有亮点的写法：

之前我们运营聊天的文章写了30%以上的10w，平均阅读量在6w以上；

操作刚开了一个新的公共号码，时间两个月，粉丝数达到2瓦特;

其他新媒体技术平台进行文章用户转化率达到企业达到10％

而这些“数据”将使HR的眼睛明亮起来。

三、一定要注意细节

      1、照片一定要是证件照，不要过分修饰

     2、不要有错别字！检查检查再检查！

    3、切忌胡乱配色，你自以为的审美可能会毁了你，可以去简历模板网站下载简历模板用

    4、注意语言的逻辑

   写在简历上最实打实的干货还是实力，在职场不断打磨，提升自己的能力，能力上去了可能连简历都不需要，就不是你去找公司，而是公司开高价来找你了。