面试中如何巧妙谈薪资

南京招聘网小编分享许多实习生认为能得到一个公平的薪水，但当签了合同时，才发现公司给的薪水和自己想象之间还有一些差距。所以不要羞于谈论薪酬。薪酬问题不能回避不谈，我们应该学会巧妙地谈论。

一、要知道应聘的职位等价薪酬

在面试前，我们要详细调查相关职位的行业状况和薪资水平，找出申请的职位是否是行业稀缺，了解公司招聘是否属于紧急招聘，然后根据自己的期望划分理想的薪酬范围。

二、你需要知道自己的价值。

不要低估自己的价值，不要仅仅因为你是求职者就把自己置于一个过于被动的位置，要求也不敢提。要纠正心态，你和HR是平等的，你必须告诉他你合理的要求，对方会综合各种因素来回应。但不要高估自己，过于傲慢。

三、注意措辞，巧妙地谈论工资。

经过行业评估和自我评估后，你必须正视薪酬问题。

在与HR沟通时要保持冷静，无论公司有多么的好、很满足你的期望。认为表现出热情的诚意，对方也会用同样的诚意回应，那可是不一定啊。冷静下来，如果HR问你："你的期望薪水是多少？"你可以让HR先给出薪资，然后你自己考虑一下。当你公布你的预期薪水时，可以适当地提高它，这就给了HR讨价还价的空间，但不要提出不合理的要求。

小编觉得，在谈论薪资时，基本薪资只是一小部分，还有社保、各种补助、各种奖金等等，这些都是可以谈论的，入职之前一定要清楚。