不受欢迎的简历形式有哪些？

大家都会写简历吗？你知道如何制作一份HR喜欢的简历吗？哪些又是HR不喜欢的简历形式呢？快上车跟南京人才网小编一起学习写简历。

简历不是越多越好

根据网上一项调查显示，在接受调查的大学生中，写8页左右简历的学生人数最多，大学生在写简历时往往有一种完美的态度，他们觉得为了充分展现自己的才能，有必要把各个方面展示在简历上，以免漏掉一些HR更关心的细节，因此详细完整的内容往往是大学生制作简历的普遍心理标准。

然而，HR通常只是想用简历大致了解一些应聘者的初步情况，而大学生缺乏实践经验，他们的能力很难通过简历展示出来，无论写多少，没有确切的工作成果，不能让HR相信服。

从HR的角度来看，他们在招聘过程中常常会收到许多应聘者的简历，而冗长的简历会让HR头晕目眩。因此，他们更偏爱篇幅短的简历。



手写简历不再有魅力了

根据调查显示，现在使用手写简历的人很少，大学生使用电脑打印简历的占80%左右。随着计算机的普及和大学生对计算机操作的重视，大学生更喜欢用电脑制作自己的简历，这样简历不仅格式简洁，而且可以在表现形式上融入不同的艺术风格，表现出不同的个性，给HR留下深刻的印象。

手写简历通常有多种格式，潦草的字迹不易辨认。面对大堆的简历，HR遇到手写简历，通常在看简历之前就把这些简历视为"另类"，电脑打印的简历没有这样的问题。它更受HR的欢迎，因为它布局整洁，笔迹清晰。



不欢迎借鉴的简历

调查结果显示，63.3%的大学生从别人的简历中借鉴过来的，在HR看来，他们更喜欢接受应聘者独立填写的简历，而不是那些从他人那里借鉴的简历。简历是需要精心包装的，大学生不仅缺乏工作经验，还缺乏简历写作经验。大多数人都是第一次写简历，并且非常重视简历的格式、内容和技能，因此他们倾向于从别人的简历中进行借鉴，把自己的简历包装得很好。

简历中有求职者的基本信息，同时也是求职者的个性展现。在借鉴别人简历的同时，如果把自己包装太"完美"，意味着隐瞒一些真实，这也是HR们不想看到的。在这一点上，HR和大学生之间存在着一些差异。因为HR需要招聘真正有才能并能为企业做出贡献的人，他们害怕招收到弄虚作假的人。

大家在制作简历时要避免以上三种情况，远离HR不喜欢的才能得到面试的机会，才能更快的走向工作岗位哦。