面试结果不准确的原因

一般来说，面试结果不准确的原因有以下几个方面：

一、面试的目的不明确：面试官不熟悉求职者，或者不知道自己想知道、了解什么。走个过场，另一种情况是面试官较懒，被求职者带着天马行空的聊着，却忘了自己该问些什么。

二、面试标准不具体：虽然知道自己要找的是什么样的人，但面试官并不熟悉这样的人应该具备什么样的能力，所以要问一些详细的问题，却没问到与能力直接相关的问题。



三、面试缺少系统性：这种情况比上面的要好一些，面试中提出了一些关键问题，但不幸的是，只是其中的一部分。除了问题的完整性之外，系统性还意味着题目之间的顺序和结构应该逐层遵循一定的脉络、层层深入。



四、面试问题的设计不合理：既然是面试，最好是用一个公开的问题，不要预设选择的答案让求职者选，这样会增加求职者猜测答案的可能性。同时，提问也是一种必要的方式，首先询问求职者的意见，然后问原因，或者让他举个例子，然后通过求职者是否能清楚地表达细节来判断求职者的实际能力。



五、面试官的能力和偏见：这实际上是最重要的一点，影响面试官准确判断的因素有如下几点：受求职者的影响、受自己性格和心理的影响、受外部压力的影响等等。

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