当离职原因被问及！

关于离职这个问题，很多人担心自己的回答会影响面试结果，所以慢慢的出现了各种各样的原因，但是有些离职答案是比较忌讳的，对自己也没有好处，要避免谈及，接下来南京人才网小编就跟大家简单分享一下。

1、离开是因为收入太低。

这个答案会让面试官觉得你只关心自己的得失，工作的意义就是为了赚钱，如果你有更高的收入的工作机会，你就会毫不犹豫地离开，对你做出负面的判断。



2、由于分配不公而离职。

绩效工资、浮动奖金等被许多企业用来激励员工提高工作效率，反映努力和结果的结合，再加上工资保密制度的实施，求职者以此作为借口，会让面试官认为你喜欢打探他人的隐私。



3、因为人际关系的复杂而离职。

团队精神是大多数企业要求员工具备的素质，这样回答面试官可能会觉得你缺乏人际沟通能力，你不能很好地融入团队。



4、因为老板的个人问题离职。

有很多种人，当然，也有很多种老板，盲目地谈论老板的问题，在一定程度上会显示出你在工作中缺乏适应能力，同时，面试官也会想到当你遇到麻烦客户时是否也会凭借喜好做事情。

虽然上面分享的离职原因比较普遍，但是也是比较忌讳的说辞，用来回答面试官问及的离职原因有点不恰当，所以这些理由可以以真实的态度列为次要理由，例如："主要是因为职业发展和预期有偏差，其次......"然后把上述理由委婉地说出来，这样既真实，又不会影响面试的结果。