频繁跳槽的人，如何写简历？

那些短期工作经历，如果写在你的简历上，通常会导致面试官对求职者有不好的看法，比如你不稳定，你缺乏职业规划等等。这样的话，简历上是否应该写上短期经验，这让经常跳槽的人更加纠结。

1、是否写取决于时间长短

绝大多数人认为简历上不能写不到三个月的工作经验，因为两到三个月的求职时间不长，大多数面试官都是可以理解的。简历上写着太短的经验还会让面试官更容易质疑个人的稳定性，让求职者更难解释为什么换工作。如果你的简历上没有写三个多月的工作经验，空缺期又太长，你就必须在面试中跟面试官解释一下这些问题了。



2、是否写取决于具体工作内容

除了看工作经验的长短外，还要看工作的具体内容。例如，两个多月的工作时间是完成一个短期小项目，在这个项目中你承担了核心工作并发挥主导作用，并且这个工作经历与你申请的职位密切相关，所以可以把它写在简历上。



3、是否写取决于你拿着哪家公司的离职证明

对于绝大多数正规公司来说，新员工都需要前一家公司的离职证明，所以在简历上写下短期工作经历取决于你手里拿着的离职证书是哪家公司的。如果你只有上一份工作的离职证明，不管时间有多短，你必须在简历上写上，否则当你进入新公司时，面试官会立刻发现你在撒谎，而不诚实的问题就更严重了。



最后，南京人才网小编提醒大家，如果你选择隐瞒你的短期工作经历，你必须承担被发现的风险。毕竟，有时候一个行业的圈子很小，面试官可能会分享信息，而你刻意的隐瞒会给你带来不必要的麻烦。