新闻资讯-面试宝典-对动网

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2016-11-29 / 作者：对动网 / 来源：互联网

在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。保持面部微笑，象口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸，一言不发，只会给人压抑感。微笑是润滑剂，方便谈…

职场人讲述群面经历

2016-11-18 / 作者：对动网 / 来源：互联网

说到“群面”，很多求职者都心有余悸，所谓“群面”，是指将数名应聘者召集在一起，以分析案例或者讨论问题的形式进行竞争，发挥出色者方能进入下一轮。这种面试方式可以节约大量的时间，同时也可以选拔到优秀的人才，因而受到招聘方欢迎。对于不少求职者来说，这种面试方式无疑要承受竞争的巨大压力。如果不能适当地掌握技巧，可能会弄巧成…

面试被“无条件拒绝”怎么做？

2016-11-07 / 作者：对动网 / 来源：互联网

那家中韩合资公司开始在各大报纸上做招聘广告时，我的心顿时有些蠢蠢欲动了。女友说那家公司赫赫有名，就像韩国棋手李昌镐古板的脸，要得到他的笑容不是件容易的事。出发之前，我仍然没有足够的信心，因为比照招聘启事上的要求，我还有诸多不完美的地方。不过，名企的魅力和写字楼的诱惑，还是让我毅然来到了那家公司的面试现场。名企就是…

企业面试最看重“第一印象”

2016-11-01 / 作者：对动网 / 来源：互联网

九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象；求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求…

面试宝典:面试一定要遵守835守则面试成功就近一步

2016-10-24 / 作者：对动网 / 来源：互联网

面试的时候需要注意什么？很多求职面试的小伙伴都想知道这些！今天南京人才网小编就整理了一些面试宝典，统称面试835守则，如果您遵守了面试835守则，相信您离面试成功就近了一大步了！八不为： 1.不临时随街上陌生招聘人员去面试 2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡 3.不缴任何名义的款项 4.不购买任何产品 5.不将证件(身份证…

网络求职诚实谨慎最重要

2016-10-08 / 作者：对动网 / 来源：互联网

网络，已成为越来越多高校毕业生找工作的必备渠道，而越来越多的求职招聘网站在提供服务的同时，也迷乱了人们的眼睛。为此笔者特意走访了人才网资深招聘顾问，为毕业生的网络求职提供一些建议和警示。高效诚实谨慎求职虽然网络招聘迅速普及，但毕竟还是新生事物，许多高校毕业生对于招聘网站的功能不是很熟悉，尚不能很好地利…

某些用人单位招聘时常见的4种陷阱

2016-09-28 / 作者：对动网 / 来源：互联网

人人都想找一份满意的工作，可是在众多信息中觅得适合自己的“岗位”而欲去应聘时，千万得注意—— 招聘中有4种陷阱近日，记者从劳动保障部门了解到，随着求职高峰的出现，一些用人单位正在陆续招聘员工。但从各级劳动保障部门接待投诉的情况来看，一些用人单位招聘中有陷阱，求职者稍有不当就会落入圈套。劳动保障部门提醒求职者，求职时…

如何应对面试官HR的闲扯

2016-09-24 / 作者：对动网 / 来源：互联网

求职应聘者往往面临面试紧张的环节，甚至压力非常大。但是也有时候，在这紧张的场合会突然出现我们意想不到的局面，就是突然面试官HR开始东拉西扯一些看似和我们面试没有关系的事情。这里面有没有什么玄机？当我们面试遇到这种局面时，该怎么面对？故意闲扯扯什么？故意的闲扯就是面试过程中，故意抛开主题，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴…

国企外企面试禁忌有哪些？

2016-09-19 / 作者：对动网 / 来源：互联网

没有职场经验的应届生，求职前一定要针对不同的应聘单位做足功课，并要根据企业的不同，适当调整自己的表现。比如，外企一般比较重视“个性”与“锋芒毕露”，而在面试国企时，这两个特点恰恰需要避免。面试禁忌外企面试：不要夸大其词对于面试技巧方面，某外企人力资源经理古女士建议，首先面试时一定要实事求是，不要夸大其词。现在，很…

面试的时候HR是怎么招人的？

2016-09-14 / 作者：对动网 / 来源：互联网

精心制作的简历却石沉大海了？面试最后一关输给了一个小毛头？太谨慎的，让HR觉得稚嫩。太张扬的，HR觉得不靠谱。说太多感觉没重点，说太少感觉不善于表达，到你如何才能抓住HR的心？求职也需知己知彼，且来看看HR是怎么招人的。 HR如何挑简历？资深HR认为符合下面标准的简历更受欢迎。 1、简洁不简单 HR用在每…

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