当领导不信任你时有哪些表现?

我们只有取得领导的信任之后，才能够在单位里获得晋升的机会，否则的话，你会陷入到无穷无尽的被怀疑的恶性循环里面，到那个时候即便是机会是属于你的领导也会把它搞给别人，当有下面这几种表现的时候，说明领导开始怀疑你了，你必须在和领导交往的时候要注意一点，马上进行缓和关系，否则你的下场不会太好。今天南京人才网小编就整理分享一些关于领导不信任你时有哪些表现以及怎么办如何处理?

当领导不信任你时有哪些表现?

【1】不闻不问——不再像过去一样更多的关注你，对你的工作不再过问，随其自然。

很多人遇到这种情况觉得领导对自己非常好，工作上出现一些问题，也不管自己了，也不批评自己了，话说得还很好听，其实领导这样做看似对你是不管不问，实际上是对你的一种放弃，实际上就是在给你记账，当他秋后加起来给你算账的时候，你就明白领导这个时候对你最大的问题就是疑神疑鬼，大家千万不要被这种假象迷惑了。

【2】视而不见——你做再多的努力，他都装看不到，压根就不再相信你有多好的表现。

这种情况一旦出现，就说明领导已经对你的事情不敢任何兴趣，言外之意，领导对你已经没有做好的信心了，领导对你失去信心的时候，也就是你失去机会的时候，一旦这个信号出现，大家一定要注意规避背后潜规则给你带来的破坏作用。

【3】排斥疏远——对你的诉求无动于衷，对给你的资源有所限制。

如果领导用这样的方式来对待你，开始对你排斥，开始用离间的方式疏远你，甚至对你的请求不给予任何态度，这就明确地给你提出了警示，他已经是彻底把你给放弃了，对你不抱任何期望，如果你自己再不争气的话，当领导彻底放弃你的时候，也就是你前途毁掉的时候，记住没有领导给你指路，没有领导给你分配资源，你工作上是很难打破局面的，你也不可能获得往上走的机会。

【4】批评发火——总找你的麻烦，批评你的时候，也不再给你留面子了。

当领导用这种方式对你的时候，实际上是对你表达一种不满意的态度，这种态度就会让领导对你产生诸多的怀疑，即便是你工作做得比以前有了一些变化，领导依然是用过去的眼光来看你的，所以和领导保持密切的沟通，事事汇报，是这个时候你必须强制自己做到的，否则的话你的下场有可能比较惨。

【5】问而详实——不问则罢，一问起你来就会刨根问底。