新闻资讯-劳动法苑-对动网

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2020-02-27 / 作者：对动网 / 来源：互联网

试用期不合格如何界定？对于用人单位来说，试用期是降低用工风险的一种保护。它既可以使用人单位给出相对较低的薪资聘用员工，又能够在发现员工不能胜任岗位的情况下迅速结束劳动关系，节省用工成本。但这样一来，不免会出现部分只需要短期用工的用人单位，在完成工作任务之后，屡屡以试用期不合格为由主动辞退多出来的员…

如果遭遇入职陷阱怎么办？

2016-11-07 / 作者：对动网 / 来源：互联网

一旦遭遇“入职陷阱”，职场人士该怎么办？是该忍气吞声还是据理力争？南京人才网小编整理一些业内资深专家将为职场人士一一解析。跳槽前把工资明细摸清楚案例：Phil因为公司并未提供跟他业绩对等的回报而毅然跳槽到一家世界500强公司，面试时新东家答应给他工资翻番。可是等他到新公司报到、签署劳动合同时，却赫然发现合同上的工资竟比之…

女职工产假延长至98天女职工劳动保护特别规定

2016-08-29 / 作者：对动网 / 来源：互联网

国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。相关法规:《女职工特殊劳动保护条例》意见《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。…

您了解五险一金吗？

2016-08-26 / 作者：对动网 / 来源：互联网

您了解五险一金吗？很多小伙伴入职之后公司开始给你们缴纳五险一金，但是有多少人了解五险一金呢？今天对动小编就带小伙伴一起来了解下五险一金！养老保险，交的多≠得的多退休后领取的养老金由两部分构成，一部分是当时社会平均工资的一定比例(20%左右)，另一部分是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金(这部分资金的利率大致…

新劳动法不续签合同后果

2016-08-20 / 作者：对动网 / 来源：互联网

新劳动法不续签合同后果：一、新劳动法不续签合同 1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。 2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳…

企业录用员工严禁非法收费

2016-08-14 / 作者：对动网 / 来源：互联网

企业录用员工严禁非法收费，有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件，其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。更为严重的是，个别用人单位根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道，被录用的职工长期不能上班，严重损害了这部分劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行…

加班工资如何算？

2016-07-29 / 作者：对动网 / 来源：互联网

加班工资如何算？很多人会遇到几班的问题，今天南京人才网小编就来给大家分享一下加班工资如何算？您工人加班的工资算法：有很多对加班工资的算法很模糊，下面就让专家为您解答一下。根据相关规定，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为…

调至分公司须签新合同吗？

2016-07-27 / 作者：对动网 / 来源：互联网

调至分公司须签新合同吗？有一部分职场者在遇到调至分公司的时候不知道如何处理，关于调至分公司须签新合同这个问题今天南京人才网小编就来给大家分享一下，希望对职场小伙伴有点帮助！我是2004年在原公司工作，2009年领导把我调到分公司工作。因两个公司的法人不一样，所以在调动同时，分公司和我重新签订劳动合同，并在合同中约定工…

国家税务总局：节假日加班工资须缴个税

2016-07-21 / 作者：对动网 / 来源：互联网

国税总局解答热点问题，加班费不属于补贴津贴，需按工薪收入纳税之前，国税总局纳税服务司就纳税咨询热点问题作出解答，明确个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴，需按照工薪收入纳税；同时，夫妻婚前财产婚后加名无需缴纳印花税。加班费应并入工薪收入依法征税根据《个人所得税法》第四条第三项，按照国家统一规定…

单位拒开离职证明劳动者可索赔

2016-07-15 / 作者：对动网 / 来源：互联网

事件回放为了一纸“离职证明”，小李与原单位闹得不可开交，而更令他懊恼的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新的单位已经给他下了“最后通牒”。原来，小李在原单位任职三年多时间，在今年2月初向公司提出辞职。单位准许其辞职，并将工资全部发放。今年4月中旬，小李找到了另一份工作，现在的公司要求小李递交原单位的离职证明，但…

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