新闻资讯-面试宝典-对动网

2020-09-07 / 作者：南京人才网 / 来源：互联网

面试时哪些小细节加分 1、面试时千万不要迟到。对于每个求职者来说，准时是最基本的规则。如果你对路线不熟悉，你可以提前查好路线，或者先去公司踩点看看。面试应该提前5-10分钟到达，否则会给企业留下不信守诺言的印象。记得有一个女孩参加本公司组织的一次群体面试，大家都入坐后她才到，最后还让大家等她去个洗手间。这样的求…

HR面试时主要是想考察什么？

2020-09-06 / 作者：南京人才网 / 来源：互联网

HR面试时主要是想考察什么？因此，在人才选拔的实践中，不使用面试来考擦一个人的所有素质，而是有选择地使用面试来考察可以考察的的内容。下面南京人才网小编就简单分享一下面试考察的主要内容： HR面试时主要是想考察什么？ 1、外表风度指求职者的体型、外貌、衣着、行为等。类似于国家公务员、教师、公关…

面试为什么会失败？

2020-09-05 / 作者：南京人才网 / 来源：互联网

面试为什么会失败？据一项调查显示，大约50%的受访者认为"抱怨上家公司"最有可能导致面试失败；24%的受访者说"与面试官争论"会使面试失败；16%的受访者认为"坦率地说出离职的真正原因"使面试几乎没戏。另外10%的受访者认为"过早谈论薪酬"会导致面试失败，快随南京人才网小编具体了解一下吧。面试为什么会失败？ 1、…

给大家分享面试经验

2020-09-04 / 作者：南京人才网 / 来源：互联网

给大家分享面试经验就个人而言，面试成功的关键是让面试官以好的印象记住你。面试官一天可能面试许多求职者，如果没有亮点或特点，那么面试官就很难在众多求职者中记住你。因此，一份完整的简历，应该有亮点出现在面试官眼前。给大家分享面试经验如果你没有良好的经验，如果你能很好地回答面试问题，并能很好地沟…

面试中遇到的奇葩问题！

2020-09-03 / 作者：南京人才网 / 来源：互联网

面试中遇到的奇葩问题！例如：在团队项目中，遇到冲突时如何处理冲突？在团队项目中，当你遇到一个难相处的队友时，你会怎么做？当你的几件工作在时间上发生冲突时，你会怎么安排？请讲述你与带有情绪的经理/客户/同事打交道的经历。当你对某些规定有意见时，你会怎么做？作为求职者，该如何回答这些问题呢…

警告！面试三大雷区

2020-09-02 / 作者：南京人才网 / 来源：互联网

警告！面试三大雷区南京人才网小编分享有些朋友不禁要问，如何理解简历的高度匹配？一般来说，主要包括求职者的学习经历、过去的工作经验和其他方面条件满足应聘公司的要求。当然，每家公司都有自己的一套招聘人才的标准，所以对具体问题进行具体分析是很好的。警告！面试三大雷区面试这种选拔人才的方式还有很…

面试官有哪些举动表示已经“相中”你了？

2020-09-01 / 作者：南京人才网 / 来源：互联网

面试官有哪些举动表示已经“相中”你了？在面试环节，面试官能做些什么来作为面试有戏的标志呢？今天南京人才网小编搜集了面试有戏的几大信号，一起来看看面试官“相中”你都会有哪些举动吧！面试官有哪些举动表示已经“相中”你了？ 1、主动提及工作内容对于求职者来说，面试中最重要的事情是陈述工作经历，面…

当离职原因被问及！

2020-08-31 / 作者：南京人才网 / 来源：互联网

当离职原因被问及！关于离职这个问题，很多人担心自己的回答会影响面试结果，所以慢慢的出现了各种各样的原因，但是有些离职答案是比较忌讳的，对自己也没有好处，要避免谈及，接下来南京人才网小编就跟大家简单分享一下。当离职原因被问及！ 1、离开是因为收入太低。这个答案会让面试官觉得你只关心自己的得失…

面试结果不准确的原因

2020-08-30 / 作者：南京人才网 / 来源：互联网

面试结果不准确的原因一般来说，面试结果不准确的原因有以下几个方面：一、面试的目的不明确：面试官不熟悉求职者，或者不知道自己想知道、了解什么。走个过场，另一种情况是面试官较懒，被求职者带着天马行空的聊着，却忘了自己该问些什么。面试结果不准确的原因二、面试标准不具体：虽然知道自己要找的是什…

职场面试时错误的自我介绍

2020-08-29 / 作者：南京人才网 / 来源：互联网

职场面试时错误的自我介绍 1、消极开场，自爆短处自我介绍时扬长避短是首要原则，如果你通过了这关，面试官会在接下来的面试中寻找你的缺点，而你却着急的给人留下"缺乏经验，没有水平，什么都不懂的第一印象，这真的是自作自受了。先抑后扬是可以的，例如"虽然我不是**专业的，但通过我自己的努力自学***原理，取得了**证书…